Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
Trendspaning: Dramatisk ökning av AI-skills på LinkedIn
Så påverkar AI tillgången på IT-kompetens
Antalet jobbannonser med AI-relaterade keywords såsom GPT och ChatGPT har ökat rejält på sistone. Och mest tydlig är utvecklingen för jobb inom IT och Tech. Det visar ny data från LinkedIn, som även uppmuntrar till att tänka nytt för att hitta rätt kompetens.
AI-eran är i sin begynnelse men gör redan stora avtryck på arbetsmarknaden och påverkar oss på många plan. Särskilt när det kommer till AI, IT-konsulter och IT-rekrytering.
Bara på LinkedIn har AI-relaterat innehåll fullkomligt exploderat i både jobbannonser och profilbeskrivningar, liksom i inlägg och kommentarsfält.
Därtill visar ny data från plattformen att antalet jobbannonser som inkluderar någon form av AI-teknik har ökat med 21 gånger sedan ChatGPT lanserades. Siffror från Linkedin i USA visar också att ”Head of AI”-roller nästan har tredubblats de senaste fem åren.
Läs också: Framtidens jobb inom AI
Fler lägger till AI-kompetens i sina profiler
Tittar man på LinkedIn-medlemmars profiler så har antalet personer med AI-kompetens ökat globalt med hela 75 % varje månad sedan årsskiftet 2022/2023. Mest populärt är att lägga till termer såsom GAI, ChatGPT, Prompt Engineering och Prompt Crafting bland sina färdigheter.
Samtidigt finns en generellt stor tilltro till den nya AI-tekniken. Trots farhågor om att arbetstillfällen kan komma att försvinna.
Undersökningar från LinkedIn bland amerikanska företagsledare visar till exempel att 47 % tror att generativ AI kan bidra till större produktivitet.
Därtill vill 44 % öka AI-användandet det kommande året och 40 % tror att användandet av AI kommer generera större tillväxt framåt.
Även Signpost visar liknande siffror om chefer och optimismen för AI.
AI-relaterade skills som växte snabbast i världen 2022
- Question answering +332 %
- Classification +43 %
- Recommender system +50 %
- Computer vision +32 %
- Natural Language Processing (NPL) +19 %
Källa: LinkedIn
Kunder vi hjälper just nu
3 konkreta tips till dig som arbetsgivare
Men vad är viktigast för arbetsgivare inom IT och Tech att fokusera på just nu för att inte halka efter? Rapporten Future of Work Report: AI at Work från LinkedIn lyfter några framgångsfaktorer:
1. Skapa förtroende för AI. Många känner en oro och osäkerhet kring den nya tekniken och dess konsekvenser framåt. Inte minst kopplat till frågan ”Kommer mitt jobb att försvinna?” Därför är det viktigt att företag satsar på kontinuerlig up- och reskilling bland befintliga medarbetare för att ge dem uppdaterade kunskaper om AI:s möjligheter och begränsningar.
2. Ta fram en strategi kring AI. Hur ska vår organisation jobba med AI framåt? Vad är målet? Och hur tar vi oss dit? Det är också viktigt att se till att det finns rätt kompetens och resurser för att kunna genomföra planen.
3. Tänk långsiktigt. AI-utvecklingen är ständigt pågående och det måste även arbetet inom organisationen ha rätt beredskap för. Så att tekniken hela tiden kan nyttjas så effektivt som möjligt.
Störst påverkan på jobb inom IT och Tech
LinkedIns rapport slår också fast att AI har allra störst påverkan på jobb inom teknik och IT. Och att dagens diskussioner inom branschen i mångt och mycket handlar om hur den nya tekniken kan automatisera och öka effektiviteten i teamen.
Som ett konkret exempel lyfter rapporten bland annat hur en utvecklare kan dra nytta av AI och få mer tid över för kreativa och strategiska uppgifter. Detta genom automatiseringar av vissa arbetsuppgifter, som till exempel att skriva rutinmässig kod och testa programvaror.
En annan fördel för en utvecklare handlar om kommunikation. Att med hjälp av AI kunna kommunicera med både tekniska och mindre tekniska målgrupper och intressenter mer effektivt.
Dags att tänka nytt kring kompetens
Att antalet AI-relaterade egenskaper ökar i jobbannonser indikerar ett växande behov av AI-kompetens framåt. Men också att konkurrensen om specialiserade AI-talanger successivt kommer öka.
För att lyckas med rekrytering och inhyrning av konsulter inom Tech på en konkurrensutsatt marknad lyfter rapporten vikten av att våga omdefiniera sin syn på vad kompetens egentligen är.
Till exempel uppmanar LinkedIns experter arbetsgivare att frångå traditionella krav på en viss utbildning eller tidigare arbetsgivare, till förmån för att fokusera mer på personliga skills. Helt enkelt för att många av framtidens specialistroller inom AI inte ens finns idag. Och att det därmed inte finns utbildningar som täcker behovet.
Istället blir en persons potential och motivation för jobbet desto viktigare. Tillsammans med egenskaper såsom flexibilitet, god samarbetsförmåga och kritiskt tänkande, som alla rankas som de mest snabbväxande just nu enligt LinkedIns data.
Rekrytera och hyr framtidens IT-specialister inom AI
Är du i behov av IT-specialister och talanger inom AI och med rätt personliga skills, potential och motivation för att möta framtidens utmaningar inom IT och Tech? Kontakta oss på Ada Digital. Vi är specialister inom agil, datadriven rekrytering och konsultuthyrning inom Tech, Digital Commerce, Data & Analytics och IT Security och hjälper dig hitta de bästa matchade specialisterna till just din organisation.
