Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
Industri 5.0: Så kommer IT-jobben att förändras
Trendspaning: Framtidens industri utmanar kompetensen
När industrin blir allt mer digitaliserad, förändras också spelplanen för kompetens. Två av tre tillverkare förväntar sig att 80 procent av deras verksamhet ska vara helt automatiserad inom 10 år. Och ungefär hälften tror att de lågkvalificerade jobben då är borta. För att behålla sin konkurrenskraft behöver industribolag redan nu hitta strategier för att rusta medarbetarna med framtidens kompetens. Vad krävs för att möta förändringen – och hur ställer industrin om i tid?
Redan idag ser vi en tydlig förskjutning. IT-roller som cybersecurity analyst, cloud engineer, AI specialist och industrial data scientist växer snabbt inom industrin. Det bekräftar en internationell kartläggning från Indeed, som lyfter fram de mest efterfrågade jobben i takt med Industri 4.0.
Andra roller som syns allt mer i industriföretags platsannonser är Industrial UX designer, IT security specialist, IoT-ingenjör, automations- och robotingenjör och IT-arkitekt.
– Utvecklingen går snabbt och konkurrensen om rätt kompetens är tuff. Dessutom är det ofta helt nya roller och förmågor som arbetsgivare efterfrågar. Därför räcker det inte att enbart rekrytera nytt – industrin måste hitta fler vägar för att säkra kompetensen framöver, konstaterar Sara Scheef, VD på Ada Digital.
Digitala verktyg som driver förbättring
Industri 4.0 med artificiell intelligens, Internet of Things, Big Data och automation har förändrat både produktionen och sättet att arbeta. Resultatet: högre produktivitet, säkrare arbetsmiljöer och mindre monotona arbetsuppgifter – samtidigt som IT har blivit en allt mer affärskritisk del av industrin.
Några exempel på hur Industri 4.0 bidrar till förbättringar inom både produktion och leverantörsled:
- Digitala samarbetsverktyg – möjliggör för R&D, produktionsdesigners och andra intressenter att dela data och samarbeta kring utveckling och design
- Förebyggande underhåll – med sensorer och dataanalys kan maskiner övervakas i realtid för mer effektiv planering av underhåll
- Agil tillverkning – AI ger snabb återkoppling från kunder genom analys av exempelvis sociala medier och produktrecensioner
- Kvalitetskontroll – IoT och maskininlärning används för att identifiera fel och avvikelser direkt
- Cirkulär ekonomi – digitala verktyg ger nya möjligheter att optimera resursanvändning och utveckla med fokus på återvinning och återbruk
Nästa steg: Industri 5.0
Nu står vi inför nästa stora skifte: Industri 5.0. Här handlar det inte bara om teknik – utan om samverkan mellan människa och maskin. Det gör att industrin måste agera redan nu för att rusta medarbetare med rätt kompetens.
I en rapport från Ericsson IndustryLab uppger nästan två av tre tillverkare att 80 procent av deras verksamhet kommer att vara helt automatiserad inom ett decennium. Samtidigt tror hälften att lågkvalificerade jobb kommer att försvinna.
Även World Economic Forum förutspår en liknande utveckling. Deras analyser visar att 38 procent av företagen tror att AI och automation kommer att skapa nya, produktivitetsdrivna jobb. 25 procent tror att det även kommer att växa fram helt nya roller.
Vilka är framtidens IT-jobb inom industrin?
När samarbetet mellan människa och maskin fördjupas, växer behovet av hybrida roller med teknisk höjd och operativ förståelse – roller som inte fanns för bara några år sedan. Några exempel:
- Superoperatören – förstärkt av exoskelett eller robotarmar för att kunna hantera fysiskt krävande arbetsuppgifter.
- AR-operatören – använder augmented reality för att få individanpassad information direkt i arbetet.
- VR-operatören – bygger, visualiserar eller tränar i virtuella miljöer med hjälp av digitala tvillingar.
- Samarbetsoperatören – jobbar sida vid sida med en cobot som speglar operatörens rörelser, exempelvis i farliga miljöer.
- Analysoperatören – använder Big Data för att fatta beslut och driva förbättringar.
Kompetensomställning krävs – nu
Industriomställningen ställer inte bara krav på ny teknik – utan också på människorna som ska driva utvecklingen. Kompetensbehoven skiftar snabbt, och industrin måste agera proaktivt för att hänga med.
Enligt Ericsson IndustryLab förväntar sig 7 av 10 beslutsfattare att produktionspersonal framöver kommer att behöva stärkt kompetens inom kreativ problemlösning, dataanalys och programmering.
Trenden bekräftas också i LinkedIns globala rapport Skills on the Rise, där några av de snabbast växande kompetenserna inom engineering-funktionen är Large Language Models (LLM), code review och technical documentation – samtliga IT-nära färdigheter med tydlig koppling till industriell innovation. Det understryker industrins ökande behov av spetskompetens inom AI, mjukvaruutveckling och teknisk kommunikation.
För att vara fortsatt konkurrenskraftiga behöver arbetsgivare därför både tillgång till ny kompetens – och ett långsiktigt, strukturerat arbete med reskilling och upskilling av befintliga medarbetare.
Mänskliga förmågor får högre prio
Tekniken må stå i fokus – men det är människan som får en allt mer avgörande roll. I omställningen mot Industri 5.0 blir det mänskliga kapitalet en viktig konkurrensfördel.
När människa och maskin samarbetar växer behovet av förmågor som inte går att automatisera. Redan idag ser vi hur soft skills – som förmågan att samarbeta, kommunicera och snabbt ta till sig ny kunskap – blir avgörande. Och den utvecklingen accelererar. Kompetenser som kreativitet, learnability, lateralt tänkande, problemlösning och flexibilitet kommer att vara helt avgörande för att lyckas framåt.
Sara Scheef på Ada Digital ser en tydlig rörelse bland industriföretag: allt fler efterfrågar verktyg för att mäta och utveckla mjuka förmågor – samt göra en grundlig kompetensanalys för att förstå var gapen finns.
– Vi ser ett ökat fokus på talanger med hög inlärningsförmåga, självledarskap och kreativitet. Hos oss kan våra kunder få stöd genom hela processen – från rekrytering till interimslösningar som snabbt matchar nya behov. Dessutom erbjuder vi talangprogram skräddarsydda utifrån varje verksamhets unika kompetensutmaningar, säger Sara Scheef.
Vill du ligga steget före? Ada Digital hjälper arbetsgivare i hela Sverige att driva sin digitala affär framåt – genom att matcha dem med rätt talanger, IT-specialister, konsulter och ledare. Medarbetare med kompetens och förmåga att möta inte bara dagens utmaningar, utan även morgondagens. Kontakta oss direkt eller ta reda på mer om våra tjänster nedan – vi berättar gärna hur vi kan stötta just din verksamhet med rätt digital kompetens framåt.
