Sök till Diversity4Tech – ett talangprogram hos Svea Bank

Common – BI-utvecklare
Inom Common utvecklas tjänster som stöttar Sveas samtliga affärer. Här finns exempelvis Data, BI, Säkerhet, Inloggning och e-postutskick. Du kommer i din roll som BI-utvecklare få en 360-bild av Svea och skapa värde genom data och rapporter till affären. Dessutom kommer du vara med i förflyttningen och utvecklingen av en ny plattform som ska leda Svea till ett än mer datadrivet företag.

Administrativa och Finansiella Tjänster (AFS) – COBOL-utvecklare
Inom AFS finns flera av Sveas kärnfunktioner för verksamheten. Du kommer få arbeta med miljön som möjliggör alla transaktioner, fakturering och fortsätta skapa stabilitet, säkerhet och affärsnytta för Svea. Du kommer dessutom få en unik insyn i affärsverksamheten.

Inkasso – COBOL-utvecklare
Inom Inkasso utvecklas och förvaltas Sveas första affär – Inkassot. Inom det här området har automation av plattformen och lösningarna kommit långt. Som COBOL-utvecklare kommer du få en stor förståelse för hela flödet, vara med och skapa helhetslösningar och fortsatt säkra stabilitet, effektivitet och automation i lösningen. Dessutom kommer du få möjlighet att kombinera COBOL med ex .Net.

Läs mer om Svea här

Diversity4Tech ger en väldigt bra grund inför en ny bransch och arbetsroll. Som deltagare får man insikt i hur organisationen arbetar och fungerar på det företag man kommer till.

– Caroline Gross Liljenström

Det är ett väldigt roligt program med mycket aktiviteter. Väldigt lärorikt! Det jag lärt mig mest hittills är hur man jobbar på riktigt, och inte som man lärt sig i skolan. Se hur det går till ute på en riktig arbetsplats.

– Oliver Olssén

1. Skicka in din ansökan

Ansökningsperioden pågår mellan 12 november och 3 december 2024. Du söker snabbt och enkelt i mobilen eller datorn via annonsen hos Ada Digital – utan CV och personligt brev. Istället får alla sökande svara på några korta frågor.

2. Din profil anonymiseras

Direkt när din ansökan är registrerad döljs ditt namn och kontaktuppgifter för oss – allt för att vi vill göra ett rättvist och kompetensbaserat urval. Parallellt med detta får du en bekräftelse via e-post.

3. Personlig intervju med Tengai

Kort efter att din ansökan är inskickad kommer du att få en inbjudan via e-post till att träffa vår interaktiva AI-avatar Tengai – ett marknadsledande screeningverktyg som mäter personlighet kopplat till arbetsprestation. Detta sker helt fördomsfritt genom en interaktiv, strukturerad och kompetensbaserad blindintervju på cirka 20 minuter. Även här får du personlig feedback, dels muntligen i slutet av intervjun, dels en skriftlig sammanfattning på e-post.

4. Gör tester som mäter potential och begåvning

Nästa steg är ett arbetspsykologiskt screeningtest. När det är dags kommer du få ännu ett mail med en personlig testlänk och information om hur testet går till. Testet mäter begåvning och logisk förmåga. Försök att göra testet i lugn och ro – och var ärlig! Kom ihåg att vi inte är ute efter att hitta supermänniskor med testresultat som överträffar alla andra. Vad vi däremot letar efter är specifika egenskaper och förmågor som är viktiga inom digital utveckling och för att kunna tillgodogöra sig innehållet i Diverity4Tech. Givetvis får du skriftlig feedback på resultatet till din e-post.

5. Intervju med Ada Digital

För dig som går vidare efter Tengai-intervjun väntar ett personligt möte med en rekryterare på Ada Digital. Här får du chans att lyfta fram dina ambitioner, intresset för Svea Bank och varför du passar för rollen och programmet. Vi berättar förstås även mer om vad Diversity4Tech och Svea Bank erbjuder, besvarar dina frågor om jobbet samt går igenom detaljerna för kommande urvalssteg.

6. Träffa Svea Bank

Om du är vidare efter intervjun med Ada Digital blir du inbjuden till en halvdag på Svea Banks kontor. Förutom att få en glimt av din framtida arbetsplats på Evenemangsgatan 31 i Solna, får du också lära känna organisationen närmare. Här kommer du också få träffa möjliga chefer och mentorer i individuella samtal – något som ger dig ett bra underlag kring vilka team som lockar dig mest.

7. Nu är det riktigt nära!

I sista steget kontrollerar vi formalia som personuppgifter, ekonomisk- och juridisk bakgrund. Här kontaktar Ada Digital även dina referenser.

8. Anställningserbjudande!

Vi hoppas att du säger ja! I februari 2025 börjar din resa med Diversity4Tech och Svea Bank. Välkommen till din framtida karriär som COBOL-utvecklare eller BI-utvecklare!