Säkra bristkompetenser inom IT med nya generationens skills- och talangprogram

Vi levererar talanger och skills för idag. Och framtiden.

Har ni ett löpande behov av IT-specialister? Behöver ni tänka nytt för att sticka ut ur mängden och attrahera de topptalanger inom Tech som snabbt lär sig nytt, bidrar med utveckling, innovation och hänger med in i framtiden? Samtidigt som ni är med och utmanar arbetsmarknaden och bygger en hållbar framtid inom IT-branschen? Satsa på ett talangprogram från oss på Ada Digital!

Jag vill veta mer!

Talangprogram från Ada Digital är den nya generationens traineeprogram. Här skräddarsyr vi och anpassar upplägget utifrån vad ni behöver i er organisation. Det passar speciellt bra för företag som vill säkra bristkompetenser inom IT och Tech och samtidigt tänka utanför boxen. Verksamheter som vet att diversifierade team skapar ökad innovation och bättre affärer.

Våra talangprogram passar särskilt bra när du vill rekrytera talanger som utvecklare, roller inom data, analytics eller andra tekniknära roller inom IT- och Tech-området.

Säkrar kompetensbehovet

Spar tid, kraft och pengar på en arbetsmarknad där kompetens- och kandidatbristen är ett faktum.

Stort urval av tech-talanger

Vår datadrivna process identifierar talanger utifrån personlighet, motivation, skills och potential för att lyckas i rollen.

Stärker employer brand

Med en konkret satsning på olika perspektiv når ni fler IT-talanger, stärker ert Employer Brand och er affär.

Diversity4Tech är ett nytänkande talangprogram inom IT och Tech.

Fokus på personlighet, begåvning och potential

För att lyckas hitta morgondagens tech talent utmanar vi gamla föreställningar om vad IT-kompetens är. Vi är nämligen övertygade om att framgångsrika och innovativa IT-team består av kvinnor och män med olika bakgrund, erfarenheter, utbildning och perspektiv.

Därför väljer vi att bredda urvalet av sökande talanger till vårt talangprogram och välkomnar alla med en eftergymnasial utbildning inom IT och Tech att söka. Topptalangerna identifierar vi genom att lägga lika mycket vikt vid personlighet, motivation och potential. Vi säkerställer även teknisk kunskap och förmågan att lära sig, som är helt central för att få den önskade utvecklingskurvan hos talangerna. Det handlar om learnability och framtidsförmågor. Kort sagt: det som verkligen är avgörande för att snabbt bli de tech-specialister som just din verksamhet behöver.

Så bygger vi ett framgångsrikt talangprogram

Nytänkande för att hitta morgondagens IT-talanger

För att lyckas hitta framtidens tech-talanger använder vi en datadriven, till stor del anonym, kompetensbaserad och modern rekryteringsmetod. Och vi gör det på riktigt. Hela vägen.

Inledningsvis väljer vi att bredda urvalet och välkomna alla talanger som gått en eftergymnasial utbildning inom IT och Tech att söka. Det spelar ingen roll om det är en YH-utbildning, Hyper Island, eller en ingenjörsutbildning från Chalmers eller KTH. Det tror vi är den rätta vägen för att locka fler kvinnor till programmet samt andra som är underrepresenterade på tech-scenen.

Vidare kräver vi inga CV:n eller personliga brev, och ansökan sker anonymt. Sedan genomgår alla sökande initialt arbetspsykologiska tester och intervjuas av det fördomsfria och datadrivna AI-screeningverktyget Tengai. Allt för att säkerställa en faktabaserad och opartisk bedömning. Och på så sätt identifiera de talanger med den begåvning, personlighet, motivation och potential som krävs för att långsiktigt utvecklas och bli framgångsrika inom just din organisation. Vi mäter framtids- och lärandeförmågan hos de sökande.

Få mer information

Våra talangprogram

Diversity4Tech

Ett kundanpassat talangprogram inom IT och teknik med syfte att attrahera talanger med framtidsförmågor från en bredare målgrupp och upskilla dem enligt specifika behov.

Passar företag som behöver:

Stärka sitt arbetsgivarvarumärke inom IT.
Addera dynamik och få in olika perspektiv i en relativt homogen kultur.
Nå talanger med mjuka färdigheter som är avgörande för framtidens snabba förändringstakt.
Fylla på organisationen med framtida ledare och kulturbärare.
Göra något konkret för att få in fler kvinnor i en mansdominerad yrkesgrupp.

Scale4AI

Ett kundanpassat AI-talangprogram där olika yrkesgrupper från samma företag medverkar i syfte att skala upp den praktiska användningen av AI-verktyg i den dagliga verksamheten, även i icke-tekniska roller.

Passar företag som behöver:

Höja organisationens lägstanivå inom AI och effektivisera arbetsuppgifter med hjälp av nya verktyg.
Få praktisk hjälp med att komma igång med AI i både tekniska och mindre tekniska roller.
Skapa en korsfunktionell expertgrupp kring användandet av AI och AI-ambassadörer i organisationen.

TechSkills4Future

Ada Digital skräddarsyr upskillingprogram inom bristkompetenser med fokus på IT och teknik. Specialister och talanger, både internt och externt, utbildas inom kritiska IT-områden.

Exempel på områden:

AI och Machine Learning
IT-säkerhet
Mjukvaruutveckling
Cobol

Så hjälper vi dig bygga ett framgångsrikt talangprogram inom IT och Tech

Så bygger vi ett framgångsrikt talangprogram

Kundanpassad design: Programmet designas alltid i nära samarbete med er som kundföretag för att möta era behov och utmaningar framåt.
Noggrant utvalda deltagare: Deltagarna är alla nyutexaminerade talanger från en IT-utbildning och väljs ut utifrån personliga egenskaper, motivation, potential och teknisk kunskap.
Anställningsförhållanden: Personerna är anställda av Ada Digital på heltid men uthyrda som konsulter till ert företag under hela programperioden. Utgångspunkten är att de därefter blir anställda direkt hos er.
Upskilling: I programmet ingår 13 utbildningsdagar, ledda av externa specialister. Utöver detta tillkommer interna utbildningstillfällen. Allt projektlett och koordinerat av oss på Ada Digital. Dessutom ingår det i vårt talangprogram att deltagande chefer utbildar sig inom bland annat inkluderande ledarskap.

Jag vill veta mer!

Diversity4Tech – ett av våra talangprogram

Syftet med Diversity4Tech är att ta vara på den oerhörda potential som går outnyttjad idag. På så sätt vill vi tillgängliggöra IT-branschen för fler. För att alla behövs!

Det handlar om kvinnliga talanger, personer från olika bakgrund, engelsktalande kompetens eller programmerare som exat från yrkeshögskolor eller universitet i ett annat land. Talanger som annars ofta blir bortvalda eller exkluderade. Med olika bakgrund, erfarenheter, utbildning och personlighet. Resultatet blir nya perspektiv och idéer till homogena IT- och Tech-team.

Mer om Diversity4Tech

De tekniska högskolorna är inte tillräckliga för att försörja marknadens stora kompetensbehov. Våra talangprogram inkluderar talanger från andra branscher som omskolat sig till IT vilket gör att vi får fler kandidater med olika perspektiv och skills för att utveckla våra kunders digitala affär.
– Johanna Rydberg, Ada Digital