Din rekryteringsupplevelse hos Ada Digital

Sök jobb som sätter potential i fokus

Sök nästa jobb hos oss på Ada Digital! Som experter på rekrytering och konsultuthyrning inom Tech och IT vågar vi tänka utanför boxen. Och utmana en annars ganska traditionell bransch. Målet är att du ska få en snabbrörlig och agil rekryteringsupplevelse – där din kompetens och potential är i centrum. Samt ett jobb du ska trivas med!

Visste du att Ada Digital föddes ur ren frustration? Att vi tröttnat på att de flesta rekryterare och konsultbolag nästan enbart fokuserade på kandidater och konsulter som redan hade lång IT-karriär bakom sig. Vilket uteslöt stora grupper av människor med begåvning, motivation, egenskaper och potential att arbeta med Tech och IT. Ett helt galet resursslöseri i vår mening!

Därför är vi det modiga rekryteringsföretaget för dig och alla andra som vill utvecklas i en digital värld. Vi hjälper till att öppna dörrarna till morgondagens bästa arbetsgivare för en karriär inom Tech, Data & Analytics, IT Security och Digital Commerce. Med en agil rekryteringsupplevelse som fokuserar på dig och din potential!

Scrolla vidare för att lära känna vilka vi är och vad vi gör för att just du ska få rätt utmaning i karriären.

Hit är ”Ador” välkomna!

Vad som skiljer Ada Digital från andra rekryteringsbolag är att vi rekryterar och hyr ut Ador. En Ada är en person som, liksom Ada Lovelace, har ett digitalt mindset. Alltså att man går igång på att innovera och utveckla den digitala affären.

Oavsett vilken typ av jobb du söker så letar vi alltid efter dig som är:

Nyfiken – att du är modig och villig att utforska nya metoder, tekniker och möjligheter.
Flexibel – att du är agil och anpassar dig snabbt till förändringar i omvärlden.
Snabblärd – att du lätt sätter dig in i och löser nya problem.

Arbetsplatser som söker Ador just nu!

Informationssäkerhetsspecialist till SEK

IT Security

Konsult / Interim- IT-chef i Stockholm

Tech

IT Compliance Manager, Viva Wine Group i Stockholm

Tech

Alla lediga jobb

Där här får du av Ada Digital

Utjämnad maktbalans mellan dig och arbetsgivaren. Vi förstår att ni båda ska vara nöjda för att en långsiktig och givande arbetsrelation ska uppstå. Därför har vi bådas behov för ögonen genom hela rekryteringen.
Nyfikenhet för vad du kan åstadkomma. Vi anser att din kompetens, begåvning och framtida potential är viktigare än vilken skola du gått på, om du har husdjur eller hur mycket du gamear på fritiden. Istället vill se dina reella färdigheter och problemlösningsförmåga.
En närvarande rekryterare som vill ditt bästa. Vi driver rekryteringsprocessen framåt och anstränger oss för att din rekryteringsupplevelse ska bli så positiv och snabbrörlig som möjligt.
Transparens! IT-rekrytering behöver inte vara som ett svart hål. Vi återkopplar löpande vad som är nästa steg och meddelar eventuella förseningar. Dessutom kan du logga in på hemsidan och följa rekryterarens arbete i realtid.
Någon som utmanar arbetsgivarnas milslånga önskelistor på erfarenhet och kvalifikationer man tror är avgörande för att lyckas. Eftersom det inte helt sällan dyker upp sökande som visserligen inte uppfyller alla kraven, men som har andra kvaliteter som passar som hand i handske med rollen. Eller kan tillföra något helt nytt till teamet.

Du är mer än ditt CV

För att hitta dig som är en Ada så kan vi inte nöja oss med att göra som alla andra. Givetvis är ett CV eller Linkedin-profil som speglar dina erfarenheter inte oviktigt. Däremot hjälper inte en snabb titt på ”pappret” för att vi ska fatta kloka beslut och hjälpa rätt person till rätt jobb.

Vi vet nämligen att din förmåga att leverera och åstadkomma förändring också går att härleda till kognitiva förmågor, personlighet och motivation. Därför är det också givet för oss att vi behöver lägga mer fokus på dessa delar genom hela rekryteringen.

Ada Lovelace - världens första programmerare och inspirationskälla för oss på Ada Digital

Inspireras av världens första programmerare

När vi startade Ada Digital inspirerades vi så pass mycket av världens första programmerare – Ada Lovelace – att vi tog hennes namn. Hon var begåvad, motiverad, utmanande och visade sig ha mycket mer potential än vad hennes samtid hade väntat sig.

Samma sak söker vi som IT-rekryterare varje dag. Oberoende vilket Tech- eller IT-jobb det handlar om så behövs det nyfikna, snabblärda och modiga specialister och ledare.

Men innovation kräver mer än en smart medarbetare. Faktum är att innovation och nya idéer ofta föds i ett sammanhang av olikheter. Vilket är ytterligare ett skäl till att öppna synen på vad på IT-kompetens är och ha en inkluderande rekryteringsprocess.

Det agila och öppna arbetssättet som kännetecknar Ada Digital, strävar därför även till att bidra med mångfald. Mångfald kan givetvis se ut på många sätt men för oss handlar det om att bidra med medarbetare som verkligen förstår affären och slutanvändarna – oavsett bakgrund, kön, ålder, etnicitet eller utbildning.

Din rekryteringsupplevelse – steg för steg till ett nytt jobb

1. Sök jobb utan krångel
Hitta först av allt ett ledigt jobb som passar dig. Sök sedan snabbt och enkelt utan några krav på att bifoga dokument. Det räcker med en motivering till varför du söker tjänsten och en länk till din LinkedIn-profil. Så snart ansökan är inskickad så döljer vårt system ditt namn och kontaktuppgifter– allt för att vi vill göra ett rättvist och kompetensbaserat urval. Parallellt med detta får du även en bekräftelse via e-post.

2. Agilt första urval
Löpande går rekryterarna igenom nya ansökningar och gör en första bedömning. Om din profil klickar med vad arbetsgivaren letar efter, så hör vi av oss och berättar mer om nästa steg.

3. Testfas eller kort samtal
Från detta steg kan rekryteringsupplevelsen skilja sig åt, i sann agil anda. Varje tillsättning är unik och vi använder de metoder som behövs för att vi ska förstå din kompetens i relation till rollens natur. Ibland kommer du få göra digitala rekryteringstester, ibland så hör en rekryterare av sig direkt för en snabb avstämning. Du kan också få en inbjudan till att träffa Tengai – ett marknadsledande screeningverktyg som mäter personlighet kopplat till arbetsprestation.

Värt att veta är att rekryteringstester alltid kommer att förekomma i någon mån och del av tillsättningen. De hjälper oss att vetenskapligt och objektivt få en större bild av din potential och totala kompetens. Så att vi kan hjälpa dig till ett jobb just utifrån dina förutsättningar, motivation och intressen!

4. Möte med Ada Digital
Efter att första checken är klar och vi ser att det finns skäl att diskutera rollen vidare så bjuder vi in dig till ett personligt möte med en av våra Talent Business Partners. Här är vi nyfikna på att veta mer om dig, dina önskemål och samtidigt få presentera jobbet ordentligt.

5. Träffa din potentiellt nya chef
Om allt går bra på mötet med oss och arbetsgivaren bekräftar att din profil är intressant så vill den rekryterande chefen givetvis träffa dig! Ibland besöker du din framtida arbetsplats och chef direkt. Ibland börjar ni med ett digitalt möte. Så här långt fram kan det också bli aktuellt att göra ett case eller träffa en och annan kollega från teamet. Och om du inte redan gjort våra tester, så är detta ofta sista chansen.

6. Bakgrundskontroll och referenser
I sista steget kontrollerar vi formalia som personuppgifter, ekonomisk- och juridisk bakgrund. Samt kontaktar dina referenser. Främst för att säkerställa att du är den du utger dig för att vara.

7. Jobberbjudande!
Vi hoppas att du säger ja, så att vi får gratulera dig till det nya jobbet!

Nyfiken på vilka jobb vi har ute just nu? Klicka dig vidare här nedanför!

Se alla lediga jobb!

Ett talangprogram som sticker ut

Diversity4Tech är ett initiativ från oss på Ada Digital, vars syfte är att hjälpa talanger som inte traditionellt känt sig hemma i IT-branschen men har förmåga och potential att utvecklas till digitala stjärnor.

Det kan handla om kvinnliga talanger. Men också personer med olika arbetslivserfarenheter, engelsktalande kompetens eller programmerare som exat från yrkeshögskolor eller universitet i ett annat land. Talanger som annars ofta blir bortvalda eller exkluderade. Talanger med olika erfarenheter, utbildning och personlighet som adderar nya perspektiv och idéer till homogena IT- och Tech-team

Som deltagare i Diversity4Tech får du dels ett heltidsjobb på ett stort och välkänt bolag som satsar på mångfald och inkludering. Dels löpande utbildningar som spänner över hard core-teknik till självledarskap och agila ramverk. Allt för att du ska få möjlighet att växa inom ditt specialistområde och utvecklas som människa.

Sök till våra talangprogram idag!

Vanliga frågor och svar om vår rekryteringsprocess

Nyfiken på att veta mer om hur vår rekryteringsprocess går till på Ada Digital? På vår FAQ-sida har vi samlat de vanligaste frågorna som vi på Ada digital får från dig som letar nytt jobb inom IT, Tech och digital utveckling. Här får du bland annat veta vem du ska kontakta om du har frågor om våra lediga konsultuppdrag och jobb, hur du loggar in på ditt konto i talangnätverket, varför vi kan be dig göra tester och mycket mer.

Ada Digitals FAQ