Lästid: 2 minuter

Topplista: Det lockar specialister inom IT-säkerhet att byta jobb

Tips för att attrahera specialister inom Cyber Security

Cyberrisker fortsätter toppa svenska företags hotbild. Vilket innebär att allt fler företag ser sig om efter ny personal som kan stärka bolagets IT-säkerhet. Men specialisterna är svårfångade och de ställer höga krav om, och när, de ska byta jobb. Har du som chef och arbetsgivare koll på vad som krävs när du rekryterar?

Vilka krav och förväntningar har specialister inom IT-Security på potentiella arbetsgivare? I vår senaste researchrapport Re:veal Re:define har vi på Ada Digital lyft upp frågan om vad som är viktigt för kandidater inom IT-säkerhet och vad som får dem att överväga att byta jobb.

Vi har sammanställt topplista med de 8 viktigaste kraven, baserat på respondenternas svar.

1. Chefsroll

Karriärutveckling står högt på agendan för många yrkesverksamma inom IT-säkerhet. Faktum är att hela 88 % säger sig vara öppna för att ta nästa steg och söka en chefsposition i framtiden.

2. Variation i teamet: Ålder, kön och teknisk kunskap

Många ser fördelarna med att arbeta i diversifierade team. Hela 83 % menar att det är värdefullt att jobba med kollegor som är nya i sin roll, till exempel de med kortare utbildning eller utan tidigare yrkeserfarenhet. Dessutom anser 56 % att åldersmässig mångfald spelar en avgörande roll för att utveckla säkerhetsarbetet. Lika många betonar vikten av att inkludera olika personlighetsdrag, som extrovert och introvert, eller detaljorienterad och helhetstänkande, för att skapa ett starkare team.

3. En bra chef 

För 66 % av de tillfrågade är en bra chef avgörande när de väljer arbetsgivare. Men vad kännetecknar egentligen en bra chef? Tydlighet, transparens och engagemang är de egenskaper som rankas högst för att skapa ett effektivt ledarskap i dagens snabbt föränderliga IT-miljö. Dessutom anser 63 % att ett inkluderande ledarskap är avgörande för deras trivsel och utveckling på arbetsplatsen.

4. Rätt lönenivå

Lönekraven stiger generellt i branschen – och allra mest inom IT-säkerhet. Hela 61 % uppger att högre lön är en avgörande faktor när de väljer arbetsgivare. Den genomsnittliga förväntade lönen för en IT-säkerhetsspecialist har ökat från 54 464 kr till 60 548 kr sedan 2022 – en ökning på 11 %.

Idag förväntar sig den största andelen svarande (29 %) löner över 70 000 kronor. Detta speglar den rekordhöga efterfrågan på personal inom cybersäkerhet.

Läs också: Så mycket lön kräver IT-specialister 2024

5. Möjlighet att jobba remote

Möjligheten att kombinera distans-, hemma- och kontorsarbete i flexibla former är idag en avgörande faktor för många. Hela 59 % av de tillfrågade säger att tillgång till remote- och hybridarbete spelar en central roll i deras val av arbetsgivare.

6. Stabilitet och samhällsnytta

För 44 % av de tillfrågade är det attraktivt att arbeta i en stabil bransch. Ännu fler, 49 %, lockas av möjligheten att bidra till samhällsnyttiga och meningsfulla uppdrag.

7. Möjlighet att lära sig nya saker

Utvecklingsmöjligheter är avgörande för många när de jämför olika anställningserbjudanden – hela 44 % ser detta som en nyckelfaktor. Dessutom uppger 27 % att de gärna tar sig an nya eller varierande arbetsuppgifter när de byter jobb.

8. Ingen provanställning

Vår undersökning visar att 32 % av de tillfrågade undviker provanställningar, vilket indikerar att trygghet och stabilitet i anställningen är högt värderade.

Fakta om urvalet: Samtliga respondenter som svarat ovan arbetar inom IT-säkerhet. Av respondenterna har 51 % mer än 15 års erfarenhet inom sitt yrkesområde. 41 % har en chefsroll idag.