Lästid: 2 minuter

Ny guide! Så lyckas du med preboarding av din nästa IT-specialist

10 smarta tips för en bra preboarding

Har du nyligen signat en ny medarbetare till ditt IT-team? Grattis! Gissar att du dessutom vill ge den nya kollega bästa starten på nya jobbet? Då ska du satsa på bra preboarding. Ladda ner vår nya preboarding-guide och ta del av 10 enkla tips kring hur du lyckas allra bäst!

Ladda ner guiden kostnadsfritt här!

Vad menas med preboarding?

Preboarding är tiden mellan att anställningsavtalet med en ny medarbetare signas till att hen startar sin nya anställning. Oftast handlar det om flera månader, då många har uppsägningstid och även semester att ta ut hos sin gamla arbetsgivare. Under den här tiden är det som företag smart att sakta börja introducera och välkomna den nya kollegan till sin nya arbetsplats. Så kallad preboarding.

Detta kan göra på många olika sätt. Till exempel genom att hålla den nysignade ajour med vad som händer på företaget, bjuda in till aktiviteter och genom att noga planera dagen då personen ska börja jobba.

Varför är prebording viktigt?

Det finns stora vinster med att tidigt introducera och välkomna en nysignad kollega till gänget. Inte minst när det gäller i byggandet av ert Employer Brand som arbetsgivare. Detta är troligtvis än viktigare inom den konkurrensutsatta verklighet som råder inom IT och Tech. Och där det råder huggsexa om specialisterna.

Har ni en genomtänkt process kring preboarding på plats behöver det dessutom inte ta mycket tid i anspråk. Det blir också ett viktigt verktyg för att skapa en attraktiv arbetsplats där medarbetare vill jobba och framförallt stanna långsiktigt.

Så här säger till exempel Ada Digitals HR-chef Maria Nordenhem:

– Jag skulle säga att preboarding är minst lika viktigt som onboarding. Med en tydlig plan har arbetsgivare verkligen en chans att sakta börja introducera nya medarbetare innan start, vilket är mycket värdefullt både för den nya kollegan och för företagets Employer Brand.