Lästid: 3 minuter
Agil rekrytering för snabbare rekrytering av topptalanger
Fördelar med att rekrytera agilt
Agil rekrytering. Ett hett och omtalat ämne bland techbolagen. Men vad innebär det egentligen i praktiken att rekrytera agilt? Och vad har vi att vinna på att använda oss av en agil rekryteringsprocess? På Ada Digital präglar det agila arbetssättet hela den dagliga verksamheten. Allt för att i ska skapa snabbare rekryteringar av hög kvalitet. Välkommen att titta in bakom kulisserna på ett annorlunda rekryteringsbolag!
Länge har rekryteringsmetoderna inom IT-branschen sett likadana ut, utan tanke på mångfald. Mycket fokus har legat på starka CV:n, där meriter från de trendigaste tech-bolagen och mest välrenommerade lärosätena premierats, tillsammans med ”rätt” kontakter inom olika slutna nätverk.
Samtidigt råder en skriande kompetens- och kandidatbrist, där företagen sliter och drar i de kandidater som finns tillgängliga. En kortsiktig och ohälsosam arbetsmarknad utan mångfald.
Här är agil rekrytering en motreaktion på traditionell rekrytering och ofta det bästa sättet att hitta specialister men också nya talanger.
Möjliggör snabbrörlighet
Först och främst handlar det om att upprätthålla en mer öppen dialog och löpande kunskapsutbyte. Såväl internt som med kunder. På Ada Digital välkomnar vi alltid en dialog kring förändring av kravprofil och att en profil ändras längs vägen under processen är snarare regel än undantag.
Kanske har man från börjat upprättat en lista med meriter man tror är avgörande för att lyckas i rollen. Men så dyker det upp en kandidat som visserligen inte uppfyller alla kraven, men som visar sig ha andra kvaliteter som man upptäcker passar som hand i handske med rollen. Eller kan tillföra något helt nytt till företaget. Mångfald gynnar.
För oss är det omöjligt att använda en klassisk rekryteringsprocess eftersom vi behöver anpassa oss längs vägen för att gå i mål med rekryteringen.
– Sara Scheef, VD Ada Digital
Ofta vet kunden inte själv helt hur rollen ska och bör se ut för att vara attraktiv och i framkant. Därför händer allt oftare att vi får vara med och i samråd med kunden skruva om sökparameterna, så att de blir optimalt rustade för att digitalisera i snabb takt.
Dagliga stand-ups ger insikter
Den täta kunddialogen går hand i hand med att teamet på Ada Digital även internt kommunicerar med varandra genom dagliga, obligatoriska ”stand-ups”. Då samlas alla rekryterare kring en whiteboardtavla med post it-lappar som ger en överblick över alla pågående uppdrag. Laget runt berättar de vad som är på gång och vilka utmaningar de står inför.
Kanske har Johanna kört fast i en process där hon behöver nya ögon på sökord, digital spridning och pitch, medan Madelene hittat en riktig guldkandidat som dock inte är klockren för något av just hennes uppdrag, men kanske någon annans?
De dagliga mötena fungerar även som ett forum för kunskapsutbyte, där man kan utbyta lärdomar från varandra. Det handlar om att skapa en miljö av tillit där alla får det stöd de behöver.
Att vi jobbar agilt innebär att vi hela tiden vrider och vänder för att få fram det unika i varje roll. Ofta får vi tänka om, och ibland göra helt tvärtom.
– Sara Scheef, VD Ada Digital
Tack vare de täta feedback-looparna såväl internt som externt kan vi på Ada Digital tidigt i processen dra lärdomar och direkt anpassa oss. Något som gör att vi snabbare kan hitta rätt och avsluta rekryteringar. Det gynnar både våra kandidater och kunder, då alla slipper segdragna processer där man lämnas svävande i svarta hål mellan beskeden. Istället kan vi löpande kommunicera status – en stor fördel i dagens snabbrörliga och ständigt skiftande IT-bransch.
Fördelar med rekrytera agilt
- Korta ledtider för kandidaten – minskar kandidatavhopp
- Insiktsdriven rekrytering – kandidaternas återkoppling används för att lyckas pitcha rollen rätt
- Teamwork – tätt samarbete ökar kandidatdelning mellan rekryterare, vilket ger fler möjliga kandidater för dig som kund
- Transparens – IT-rekrytering är inte längre ett svart hål, utan vi kan hela tiden ge återkoppling
- Flexibelt – vi kan föreslå förändring i kravprofilen under arbetets gång för att lyckas hitta rätt
- Snabbare rekrytering och process – tack vare feedback-loopar med kund hittar vi rätt snabbare
