Ny kandidatrapport: IT-specialisters krav för att byta jobb 2024

Högre lön, remote work och trygg bransch. Redo att matcha kraven?

Vilka förväntningar har specialister inom IT och Tech på potentiella arbetsgivare idag? Vi har frågat dem! Resultatet hittar du i rapporten Re:veal Re:define där du som chef eller HR-specialist får insikter kring hur din organisation kan bli en attraktiv arbetsgivare inom IT, Tech och digital utveckling i en snabbföränderlig omvärld.

Vilka branscher är det som attraherar IT-personal mer än andra?
Vad krävs för att utvecklare ska byta jobb mitt i lågkonjunkturen?
Vilka lönekrav har talanger och seniora medarbetare? Finns det skillnader mellan olika yrkesområden?

För att få en aktuell bild av IT-medarbetares krav på arbetsgivare genomförde Ada Digital senhösten 2023 en anonym enkätundersökning.

Svaret presenterar vi i rapporten Re:veal Re:define, som innehåller insikter kring allt från önskemål om lön, distansarbete och bransch till mångfald, teamet och chefen. Värdefull information för arbetsgivare som har behov av IT-kompetens framåt. Behöver du hjälp på vägen med kompetensförsörjning, eller vill ta del av fördjupad statistik? Kontakta oss på Ada Digital så pratar vi mer!

Trevlig läsning!

Några highlights – så tycker IT-specialisterna:

73 % jobbar gärna i ett team med mixade åldrar.
64 % vill jobba remote i någon form.
63 % anser att en bra chef och möjlighet att lära sig nya saker är de mest avgörande faktorerna i valet av ny arbetsgivare.
62 % kan tänka sig ett chefsjobb.
47 % anser att högre lön är avgörande för att de ska överväga att lämna sitt nuvarande jobb
39 % lockas av att jobba med digital utveckling inom miljö, hållbarhet, förnyelsebara resurser.
24 % undviker provanställning.

Undersökningen genomfördes via en anonym enkät under senhösten 2023. Närmare 400 personer som jobbar inom digital utveckling, Tech, IT och digitala lösningar har svarat. Kandidaterna kom från plattformar som Blocket Jobb, Arbetsförmedlingen, LinkedIn, Facebook med flera.