Lästid: 3 minuter

Senast redigerad: 2024-12-16

VD-Insights: Så framtidssäkrar du din organisation 2025

”Ta dig tid att stanna upp och lyft blicken”

I en värld där förändringstakten aldrig varit högre, särskilt inom IT och Tech, är det lätt att fokusera på det akuta här och nu. Men när året går mot sitt slut är det ett perfekt tillfälle att reflektera över lärdomarna från ett år fyllt av både utmaningar och möjligheter. Hur kan vi ta vara på dessa insikter för att rusta oss inför framtiden?

Sara Scheef, VD på Ada Digital, delar sina erfarenheter från 2024 och bjuder på konkreta tips för att framtidssäkra organisationer i en snabbföränderlig värld.

Kreativitet, nyfikenhet och förmågan att lära sig – så kallade ”future skills” – blir viktigare än någonsin.

Årets största utmaningar – och vad vi lärde oss

1. Förändringstakten i en osäker omvärld

– Att anpassa sig snabbt är nyckeln till att lyckas. Under året har vi sett ökade krav från kunder på bakgrundskontroller och verifiering av olika slag. Vi erbjuder alltid bakgrundskontroller som en del av våra rekryteringar men det är tydligt att kunderna har ett stort fokus på säkerhet och många roller är säkerhetsklassade vilket i sig drar ut på ledtiderna och man riskerar att tappa kandidater.

2. Avvaktande kandidatmarknad

– Höga räntor och en tuff privatekonomi har fått många kandidater att prioritera trygghet framför nya utmaningar. Detta har gjort det viktigare än någonsin att skapa attraktiva erbjudanden och stötta våra kunder i att förbli konkurrenskraftiga som arbetsgivare.

3. AI:s snabba framfart – möjligheter och risker

– AI har revolutionerat vårt arbete, men med möjligheterna följer också utmaningar. För att hålla jämna steg behöver vi inte bara anamma tekniken utan också stötta våra medarbetare i att arbeta på nya sätt. Förändring är aldrig lätt, men det är en nödvändighet idag.

4. Långsiktig kompetensplanering

– Många företag tenderar att fokusera på kortsiktiga lösningar för sin kompetensförsörjning, vilket kan bli en fallgrop i en snabbt föränderlig värld. Vår roll är att stötta kunderna i deras förändringsarbete, där rekrytering, upskilling och reskilling utgör centrala delar. Vi utmanar dem att tänka långsiktigt och identifiera de färdigheter som kommer vara avgörande även om några år – särskilt när allt fler arbetsmoment automatiseras. Kreativitet, nyfikenhet och förmågan att lära sig – så kallade ”future skills” – blir viktigare än någonsin.

Framåtblick mot 2025

Vad väntar runt hörnet? Sara Scheef lyfter några nyckeltrender:

Mer rörelse på arbetsmarknaden:

– Jag tror att många har ”suttit still i båten” under året och att det finns ett uppdämt behov av att byta jobb – både på medarbetar- och ledningsnivå. I samband med att det här sker kommer företag behöva genomlysa sin organisation: Vilken kompetens har vi , och vilken behöver vi för att dra nytta av AI:s fulla potential?

Utmaningar med kompetensmatchning:

– Vi förväntar oss en ökning av jobbansökningar, delvis drivet av hur jobbsökare använder AI. Samtidigt ser vi fortsatt dålig matchning mellan tillgänglig kompetens och arbetsmarknadens behov. Här krävs nya lösningar.

Tips för att lyckas med kompetensförsörjningen i en snabbföränderlig värld

• Ta dig tid att reflektera
  Även om allt går vansinnigt fort är det avgörande att lyfta blicken och planera långsiktigt. Det kommer vara en konkurrensfördel att redan nu se till att få in talanger som möjliggör användandet av AI, inte bara tekniskt utan också kulturellt.
• Utveckla framtidsförmågor
  Investera i kompetenser som kreativitet, nyfikenhet och lärandeförmåga – de färdigheter som inte kan blir automatiserade och som kommer hjälpa din organisation ligga steget före konkurrenterna.
• Sök extern hjälp
  Det gäller att ha två tankar i huvudet samtidigt – vad som händer här och nu men också hur det kommer se ut om inte alltför lång tid. Här kan en extern kompetenspartner utmana och vägleda.

Genom att våga tänka långsiktigt, utmana status quo och utveckla ”future skills” kan vi möta framtiden med både trygghet och framåtanda. Vill du veta mer om vårt erbjudande och hur vi kan stötta just din organisation med strategisk kompetensförsörjning inom IT och digital utveckling? Hör av dig så pratar vi mer!

Utforska vårt erbjudande