Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
Därför är HBTQ-inkludering viktigt inom IT och Tech
”En homogen arbetsmiljö skrämmer bort talanger”
Kan mångfald och inkludering vara nyckeln till IT-branschens framtid? Med kompetensbrist och hård konkurrens om talangerna kan inkludering av HBTQ+ och Pride-aktiviteter bidra till att lyfta verksamheten och attrahera de bästa medarbetarna framåt. Ada Digital guidar till hur du lyckas!
Inkludering och mångfald är inte bara trendiga begrepp som låter bra. Studie efter studie visar nämligen att det är ett direkt bidrag till framgång och innovation.
Men vad menar vi egentligen med mångfald? Det är lätt att tänka att det enbart handlar om kön och etniskt ursprung. Men i praktiken är begreppet faktiskt mycket bredare. Det handlar om att välkomna alla former av olikheter – både synliga och dolda. Liksom att få medarbetare med olika identiteter att trivas och utvecklas på arbetsplatsen.
Här är förståelsen och implementeringen av HBTQ+-inkludering en av flera viktiga nycklar till att attrahera och behålla de bästa talangerna, ledarna och specialisterna. Så låt oss titta närmare på vilken roll HBTQ+-frågor har inom IT-branschen!
Arbetsgivare som inte aktivt inkluderar och värderar HBTQ+-individer riskerar att tappa talanger från Generation Z.
Påverkan på rekrytering
Svårt att rekrytera rätt IT-kompetens? Då är du inte ensam.
En av de största utmaningarna för IT-chefer och teamleaders idag är att rekrytera och behålla kvalificerad personal. Hela Tech-sektorn växer i en rasande takt – och efterfrågan på skickliga medarbetare överstiger ofta tillgången.
Detta leder till en intensiv konkurrens om de bästa kandidaterna. Men det är inte bara en fråga om att fylla tomma stolar. För det handlar också om att bygga team som är mångsidiga, innovativa och hållbara på lång sikt.
Här kan brist på mångfald leda till en homogen arbetsmiljö som skrämmer bort potentiella kandidater. Till exempel visar en artikel hos Fortune att arbetsgivare som inte aktivt inkluderar och värderar HBTQ+-individer riskerar att tappa talanger från Generation Z – som snart är den största generationen på arbetsmarknaden.
Dessutom har studier såsom McKinsey & Companys rapport Diversity matters even more: The case for holistic impact visat att företag som prioriterar mångfald har högre innovationstakt och bättre ekonomiska resultat. För IT-branschen, som är beroende av ständiga innovationer, är det ännu viktigare att inte underskatta dessa värden.
Hjälp att hitta rätt IT-personal?
Mer produktiva och lönsamma team
För självklart presterar HBTQ+-medarbetare, liksom alla andra, bättre och är mer engagerade när de känner sig inkluderade och respekterade.
Men fördelarna slutar inte där. Genom att företag aktivt söker och välkomnar individer från olika bakgrunder och med olika livserfarenheter, öppnar de även dörrarna för en bredare talangpool. För IT-chefer innebär detta inte enbart minskade kostnader kopplat till rekrytering och utbildning av ny personal, utan också att de bygger starkare och mer produktiva team.
Med andra ord bör en arbetsmiljö där alla känner sig välkomna och uppskattade vara en central del av alla IT-chefers rekryteringsstrategi.
Kräver aktivt chefsansvar
Samtidigt är förmågan att behålla medarbetare minst lika viktig som att rekrytera dem. Så för att bibehålla kvalificerad personal på både lång och kort sikt behöver chefer och företagsledare bygga – och stå upp för – en arbetsmiljö där alla medarbetare inte bara känner sig accepterade och respekterade. Utan även en självklar del av gemenskapen.
Detta börjar med ledarskapet. Där IT-chefer måste ta ett aktivt ansvar för att främja tolerans och respekt på arbetsplatsen.
3 tips för HBTQ+-inkludering
- Utbildning och träning: Implementera återkommande utbildningar och workshops som ökar alla medarbetare och chefers medvetenheten om HBTQ+-frågor, samt ger tips på hur de som inte själv tillhör gruppen kan vara en god kollega och allierad.
- Synlighet och representation: Främja HBTQ+-synlighet genom att fira Pride lokalt eller globalt. Ge HBTQ+-anställda utrymme och möjlighet att vara synliga och representerade i alla nivåer av företaget.
- Arbeta året runt: Se inte HBTQ+-frågor som ett årligt event utan säkerställ att mångfald och inkludering är närvarande alla delar av året.
Konsten att rekrytera olikheter
Sammanfattningsvis är det avgörande att IT-chefer och ledare inom Tech-branschen ser mångfald och inkludering som strategiska tillgångar. För HBTQ+-inkludering är idag betydligt mer än enbart en fråga om social rättvisa. Det är också en affärsstrategi som kan lösa några av de mest brännande personal- och rekryteringsfrågorna – och säkerställa verksamhetens innovations- och konkurrenskraft framåt.
Vill du också bli bättre på att attrahera olikheter och främja inkludering inom IT och Tech? Hör då av dig till oss på Ada Digital! Vi är din kompetenspartner som tänker om. Och gör tvärtom när du behöver innovativa rekryterings-, konsultlösningar och talangprogram inom den digitala affären. Varmt välkommen!
