Lästid: 2 minuter

Senast redigerad: 2024-12-02

Ada Digital firar Diversity Month 2023

Så bygger vi broar med mångfald inom IT

Maj månad = Diversity Month. Det innebär att strålkastarljuset runt om i EU riktas mot vikten av mångfald och inkludering. På arbetsmarknaden och samhället i stort. Mångfald är utan tvekan en av de viktigaste aspekterna inom Tech- och IT-branschen idag. Därför är det en självklarhet för oss på Ada Digital att medverka. Häng med!

EU Diversity Month är ett initiativ från EU-kommissionen för uppmärksamma mångfald, inkludering och jämställdhet. Firandet sker genom att organisationer anordnar evenemang och aktiviteter för att uppmärksamma, utbilda och inspirera kring ämnet.

Årets tema handlar om att uppmuntra organisationer att ”bygga broar” med mångfald. Till sina anställda, affärspartner, leverantörer och den bredare allmänheten. Arrangörerna vill uppmana organisationer att ta en titt på hur det ser ut hos dem och undersöka om deras policyer för mångfald, inkludering och tillhörighet fungerar och uppfyller sina mål.

På Ada Digital deltar vi under #EUDiversityMonth genom att dela med oss av tips från våra egna medarbetare kring hur det är möjligt att främja inkluderande arbetsplatser och bygga broar genom mångfald vid IT-rekrytering.

Källa: Europeiska mångfaldsmånaden 2023

Affärsvinster med mångfald

Sedan start har vi på Ada Digital sett affärsvinster med att satsa på mångfald och inkludering vid rekrytering och konsultuthyrning inom Tech.

Därför utmanar vi dagligen rekryterande chefer i allt från kravprofil till val av slutkandidat. Vad vi ser är att chefer som har ett moget perspektiv på inkludering både får fler kandidater och löser utmanade rekryteringar inom IT och Tech snabbare än andra. Med gott resultat!

Självklart är vi inte ensamma om insikten. Idag är arbetslivsforskningen oerhört enig om vilka vinster som uppstår med olikheter i en arbetsgrupp. Såsom utvecklarteam, ledningsgrupper och styrelser. Bland annat rapporterar McKinsey & Co att bolag med etnisk och kulturell mångfald ger en prestationsökning på 36 % jämfört med genomsnittet av alla studerade organisationer. Dessutom visade deras studie att företag med jämn könsfördelning har 25 % högre sannolikhet att vara lönsamma än genomsnittet.

Olikheter tenderar nämligen att bredda gruppens beteenden, idéer och problemlösningsförmåga. Det är det som leder till innovation, som i sin tur förbättrar organisationens affär och lönsamhet. Det ser vi inte minst med vårt nystartade talangprogram Diversity4Tech – ett innovativt talangprogram inom IT och Tech som riktar sig till modiga företag som vill få in topptalanger och samtidigt främja mångfald och innovativa IT-team.

Källa: Ada Digitals kandidatrapport Re:think Re:do

Digitala specialister efterfrågar mångfald

Frågar man jobbsökare i branschen är det tydligt att olikheter helt klart spelar roll för att lyckas i teamet.

I en undersökning från Glassdoor säger 76 % att mångfald är en viktig faktor när de överväger ett jobb. En siffra som ligger i linje med Ada Digitals kandidatrapport Re:think Re:do, där 70 % av de medverkande IT-specialisterna uppger att olika åldrar i teamet är den viktigaste framgångsfaktorn för att ta fram morgondagens digitala produkter. Även kollegor med olika drivkrafter och kompetenser värderas högt.

Därmed finns det alltså all anledning att rekrytera för mångfald inom IT och Tech.

På Ada Digital är vi eniga om att IT-branschen tyvärr fortfarande är en homogen ankdamm. Vi behöver mångfald för att lyckas ta fram nya digitala tjänster. 

Sara Scheef, VD Ada Digital