Lästid: 3 minuter
3 skäl att satsa på kvinnliga chefer inom IT och tech
Därför behöver IT-branschen fler kvinnliga chefer
Måste det vara en könskamp? Självklart inte. Det går absolut att prata om vikten av kvinnor generellt och kvinnliga chefer specifikt inom IT och tech utan att förringa duktiga män. Inte bara för att främja jämställdhet och mångfald, utan även för att säkerställa en hållbar och innovativ framtid.
IT- och tech-branschen har länge varit mansdominerad, men på senare år har diskussionen om vikten av kvinnligt ledarskap inom sektorn fått allt större uppmärksamhet. Vilket är bra. Eftersom kvinnliga chefer i IT och tech är avgörande av flera anledningar.
Här undersöker vi tre olika perspektiv som betonar behovet av fler kvinnliga chefer i IT-branschen.
Bättre odds för lönsamhet och innovation
En av de starkaste argumenten för fler kvinnliga chefer inom IT och tech är att mångfald främjar innovation. Och det här är inget CSR-påhitt.
Studier efter studier, däribland McKinsey & Companys rapport Diversity matters even more: The case for holistic impact, visar att företag med en högre grad av könsmångfald i ledande positioner ofta presterar bättre ekonomiskt och är mer innovativa.
Allt handlar om att olika perspektiv och erfarenheter blir kombinerade, vilket leder till mer kreativa lösningar och bättre beslutsfattande.
Läs även: Old school vs modern chef inom IT
Inkludering som maktfaktor
Men! För att mångfald ska leda till innovation behöver arbetsplatsen också vara inkluderande och uppmuntra till oliktänkande. För om den inte gör det, blir det sällan nya resultat och mångfalden krymper. Antingen i ren representation, till exempel att kvinnorna säger upp sig och byter jobb. Eller så kommer chefer och medarbetare att agera snarlikt ändå, oavsett kön, i rädsla för att bli bestraffade för sina avvikande idéer.
Med andra ord är det inte könet i sig som bidrar till innovation. Utan att arbetsplatsen bjuder in och välkomnar den mångfald av idéer, perspektiv och erfarenheter som redan finns och tillkommer med nya medarbetare och ledare.
I praktiken kan detta innebära att kvinnliga chefer kan bidra med insikter som deras manliga chefskollegor kanske saknar. Inte minst när det gäller produkter och tjänster riktade till kvinnor specifikt. Men också för att skapa en bredare kundbas tack vare att kvinnor och män många gånger kan uppleva världen, teknik och service ur olika perspektiv. Något som kan leda till utvecklingen blir mer inkluderande och användarvänlig. Vilket i sin tur kan öppna nya marknader och skapa tillväxtmöjligheter.
Behöver du hyra eller rekrytera en ledare till team inom IT, Tech och digital utveckling?
Förebilder spelar roll
En annan viktig aspekt av kvinnligt ledarskap inom IT och tech är dess roll i att inspirera och uppmuntra nästa generation av kvinnor i branschen. För man ska aldrig underskatta vikten av representation och förebilder. Att det finns ledare som de unga talangerna kan identifiera sig med kan nämligen vara helt avgörande för att visa att även unga kvinnor har en plats i tech-världen.
Mentorskap är också en kritisk komponent. Även om kvinnliga chefer inte nödvändigtvis har ett annat ledarskap än sina manliga chefskollegor, kan de unga talangerna ha erfarenheter med sig som påverkar deras förmåga och mod att söka stöd hos en manlig chef. Och ännu mera troligt kan de vilja ställa frågor om hur en tech-karriär kan se ut för kvinnor medan branschen fortfarande är dominerad av män – och få svar ur ett kvinnligt perspektiv.
Genom att hjälpa kvinnliga talanger navigera i sina karriärutmaningar och uppmuntra dem att sträva efter ledarskapspositioner kan könsklyftan i branschen minska på sikt och arbetsmiljön bli mer jämställd.
Läs även: 8 konkreta tips för att få in fler kvinnor till IT-branschen
Framtiden tillhör alla
Ett tredje viktigt perspektiv är frågan om access.
Mycket talar för att framtidens arbetsmarknad finns i digitala och teknologiska yrken. Därför är det oerhört viktigt att kvinnor inte blir utestänga – eller flyr – från branschens alla möjligheter. Med andra ord kan fler kvinnliga chefer inom IT och tech bidra till att kvinnor inte bara deltar, utan också leder inom dessa framtidsyrken.
För även kvinnor behöver vara med och forma framtidens teknologi. Detta är viktigt inte bara för kvinnors egen karriärutveckling. Utan också för att säkerställa att teknologiska innovationer och beslut reflekterar hela befolkningens behov och perspektiv, inte bara en andel.
Rekrytera kvinnliga chefer
Sammanfattningsvis är kvinnliga chefer i branschen dels en fråga om rättvisa och jämställdhet. Dels en strategisk fördel för företag, verksamheter och samhällen. Mångfald i ledarskapet främjar innovation, ger viktiga förebilder och mentorer, samt säkerställer att kvinnor har en stark närvaro i framtidens yrken.
Kort sagt: genom att uppmuntra och stödja kvinnligt ledarskap i tech-branschen kan vi alla vara med och skapa en mer inkluderande och dynamisk bransch som är bättre rustad att möta framtidens utmaningar, kundkrav och möjligheter.
Vill du också rekrytera för jämställdhet och mångfald i hela IT-branschen? Kanske rekrytera en riktigt bra digital och transformativ ledare – oavsett kön? Då ska du höra av dig till oss på Ada Digital och spana in vårt rekryteringserbjudande inom Digital Management!
