Jobba hos oss

Bli IT-rekryterare på Ada Digital!

Med en karriär som rekryterare, konsultchef eller säljare på Ada Digital bidrar du till en ökad mångfald inom tech och förändrar bilden av IT-kompetens. Hos oss blir du en Ada som rekryterar och hyr ut andra Ador; digitala specialister och ledare med hög potential för framtidens utmaningar. Agilt. I ett tvärfunktionellt team. Samtidigt som du blir en uppstickare i en homogen bransch. Välkommen!

På Ada Digital inspireras vi av världens första programmerare – Ada Lovelace! Begåvad, motiverad, utmanande och med stor potential. Och precis detta letar vi efter även hos dig som IT-rekryterare!

Vi ifrågasätter status quo

Vi säger ofta Tänk om. Gör tvärtom. Vi är inga superhjältar men vi vågar alltid utmana. Allt från rekryteringsmetoder och våra kunders syn på IT-kompetens till att utmana branschen i stort när det kommer till mångfald.

Nytänk kring digital kompetens

Ada Lovelace, som levde i början av 1800-talet, ifrågasattes av andra matematiker. Men genom att utmana lyckades hon också ta fram den första algoritmen och förutsåg digitaliseringen med sina tankar om att räknemaskinen en dag skulle kunna spela musik. Därför har Ada Lovelace inte bara gett oss vårt namn. Utan inspirerar oss dagligen att tänka annorlunda kring digital kompetens.

Som medarbetare på Ada Digital får du:

Nära teamwork!
Här är ingen rekryterare, säljare eller konsultchef en ensam ö utan vi samarbetar med varandra i tvärfunktionella grupper för att innovativt och iterativt lösa utmanande rekryteringar åt flera av Sveriges starkaste varumärken.
Arbeta agilt
I tvåveckorssprintar med daglig check in, learning loops och retrospektiv. Ett kreativt, roligt och fram för allt lärande arbetssätt som knyter teamet närmre varandra och skapar goda resultat.
Nischa dig på framtidens yrkesroller och utforska moderna arbetssätt
På sistone har vi bland annat rekryterat Machine learning engineers, Data scientist och DevOps. Du får lära dig massor om en spännande bransch i ständig förändring!
Utmana en homogen bransch
Vansinnigt många inom IT är stöpta ur samma form. Men på Ada Digital hjälper du företag att hitta medarbetare med olika bakgrund.
Verktyg som hjälper dig vara innovativ
Vi har rekryteringssystem som blindar ansökningar, en agil search-metodik framtagen för att hitta bristkompetenser, digitala tester som objektivt bedömer kandidaten och mycket mera!
Work life balance
Vi ger frihet under ansvar och möjliggör en rikare fritid, hämtning på förskola, remote work eller vad du nu vill använda flexibiliteten till.
Trygg start up
Vi har fördelen att vara en dynamisk start-up samtidigt som vi är en del av ett större sammanhang och en stabil koncern under moderbolaget TNG.
Sex veckors semester
Vi har 30 semesterdagar, ett generöst friskvårdsbidrag och Sveriges största paket och utbud av förmåner och personalrabatter genom Benify.
Kollektivavtal
Inte en självklarhet för alla IT-rekryterare men en självklarhet för oss, då det skänker trygghet till alla inblandade. Innehåller bl a föräldralön och extra avsättningar till pension.

Johanna och Madelene - rekryterare på Ada Digital

Affärsnära roll som Talent Business Partner

Som Talent Business Partner har du en affärsnära och konsultativ roll som rekryterare. Du är den som i regel tar första mötet med en potentiell kund, skickar offert och förhandlar pris. Det är också du som är främsta kontaktperson under rekryteringen.

När en ny rekrytering påbörjas så startar även samarbetet med en Talent Agent och resten av teamet. Tillsammans guidar ni kunden i allt från hur kandidatmarknaden fungerar, till feedback om hur deras lediga tjänst och varumärke uppfattas av målgruppen.

Din roll präglas mycket av vad vi brukar kalla kandidatpsykologi. Viktiga samtal där du lyssnar in kandidatens (uttalade och outtalade) intressen, behov och idéer för att presentera en bra lösning där både kandidat och kund blir nöjda med varandra.

I regel har våra nyrekryterade Talent Business Partner redan några år på nacken som rekryterare men vill komma till ett mindre bolag, där de får nischa sig; utvecklas i rollen som rekryterare och utmana under ett nytt varumärke, i en glödhet bransch.

Med det sagt så får du gärna utmana oss! Med mod kommer du långt och vi är öppna för att rekrytera Talent Business Partners med andra bakgrunder. Kanske är du utvecklare som fattat tycke för rekrytering? Eller touchat vid IT-rekrytering på andra sätt. Med fler bakgrunder i teamet kan vi lyckas ännu bättre.

Talent Agent – vår egen talangscout

Som Talent Agent blir du en riktigt searchspecialist. På de flesta rekryteringsbolag inom IT skulle rollen heta researcher. Men på Ada Digital är du mycket mer än så. Eftersom du utför ett riktigt hantverk.

Du är verkligen en talangscout som via olika digitala plattformar, meetups och kanaler skapar dialog med och attraherar digitala specialister och ledare till våra lediga tjänster. Dessutom sammanställer du viktig data och insikter från kandidatmarknaden, som vi sedan presenterar vidare till våra kunder.

Här blir du snabbt en specialist på kandidatattraktion och därför är det också troligt att du blir den som skriver platsannonser för någon av våra nystartade rekryteringar. Vidare har du kandidatmöten, sätter igång bakgrundskontroller och stöttar upp med digitala insatser som rör kandidaterna.

När vi rekryterar Talent Agents så är tidigare erfarenhet sällan det som väger tyngst. Visst, du får gärna komma från branschen, men vi vet också att framgångsfaktorn snarare stavas d-i-g-i-t-a-l.

Alltså att du har digitala färdigheter; är snabb på att söka efter information, hitta nya plattformar och inte minst orädd för att testa nytt.

Därför ser vi att även du med en bakgrund inom marknadsföring, statistik, matematik, psykologi och ja … många andra erfarenheter också kan hitta hem i rollen som Talent Agent på Ada Digital.

Tvärfunktionella team inspirerade av utveckling

Många hävdar att de bästa utvecklingsteamen kännetecknas av agilt arbetssätt och samverkan mellan olika specialistkompetenser. Så vi tänkte: att varför skulle inte våra rekryteringsteam fungera lika dant?

På Ada Digital jobbar vi därför i korsfunktionella team mellan flera Talent Business Parters och Talent Agents. Ingen hierarki. Inga långa beslutsvägar. Utan prestigelöst, enkelt och målfokuserat.

Det innebär också att du aldrig sitter ensam med ett problem! Istället kopplar du in hela ditt team, får nya ögon på saken och till och med lämna ifrån dig problemet en stund, för att se hur någon annan kan lösa det. Vilket frigör tid för dig att hjälpa någon annan vidare med sina uppdrag.

Vinningen av detta är inte enbart att vi löser våra rekryteringsuppdrag snabbare – vi har också roligare på jobbet.

Johanna Hellman på Ada Digital klättrar klättervägg

Kul på jobbet

Apropå att ha roligt på jobbet, så tror vi på att gemenskap föder engagemang som i sin tur gör jobbet lättare. Självklart lämnar vi kontoret (eller hemmakontoret) då och då för att göra något helt annat. En löptur i skogen, yoga eller varför inte att träffas för en gemensam frukost på någons soliga altan? Lekar, bus och påhitt blandas med djupaste allvar för att göda kreativiteten och fylla på med energi inför kommande veckosprint.

Ungefär var tredje månad bjuder vi även in en digital expert för några timmars workshop. Allt för att fördjupa oss och bättre förstå bakgrunden och tekniken i de roller vi tillsätter. Ett mycket uppskattat inslag från hela teamet, eftersom detta stärker specialistkompetensen inom IT-rekrytering.

Fler specialister på Ada

Utöver vårt rekryteringsteam har vi även ett starkt marknadsteam med digitala specialister såsom Growth Operation Specialist, Candidate Experience and Talent Attraction Specialist och Social Media Coordinator. Liksom draghjälp från exempelvis Key Account Managers och Bid Manager.

Dessutom är vi ett dotterbolag till TNG Group – vilket i praktiken gör dig till en del av den stora gemenskapen på TNG, med kollegor över hela landet! På det nyrenoverade kontoret precis intill Mall of Scandinavia i Solna sitter både Ador och TNG:are och vi ser många vinningar i att nyttja varandras expertområden.

Vad är det bästa med att jobba på Ada Digital?

Vår innovationskultur som alltid är öppen för nya lösningar och tillvägagångssätt. Här får jag möjlighet att tänka om och utmana gamla metoder inom rekrytering, vilket krävs för att hänga med och lyckas i den snabbrörliga bransch vi verkar inom.
Mathias Jonsson, Talent Business Partner och Teamledare

Att vi är ett bolag som ligger i absolut framkant när det kommer till rekrytering inom tech! Här jobbar vi tillsammans som ett team, är innovativa och testar de senaste verktygen.
Madelene Larsson, Talent Business Partner

Gustaf Hallqvist Osterman på Ada Digital

Bredden av arbetsuppgifter och räckvidden i visionerna. Det finns inget som är för högt, lågt eller ouppnåeligt. Vill man ta ansvar för något, så kan man. Brinner du för ett specifikt område, varsågod det är ditt.
Gustaf Hallqvist Osterman, Talent Business Partner

Vill du också …

Hitta ”Ador” med ett nyfiket, flexibelt och datadrivet mindset som gör skillnad för våra kunders digitala affär?
Utmana traditionell IT-rekrytering med agil och datadriven rekryteringsmetodik?
Tänka nytt, trotsa gamla sanningar och såväl ifrågasätta som ifrågasättas?
Hänga med i det senaste vad gäller digitala roller, AI, Maching Learning och allt spännande som sker i den digitala sfären?
Erbjuda innovativa och moderna rekryteringstjänster till några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare?
Hjälpa digitala specialister bli sedda för vad de kan göra, snarare än vad de gjort?
Skapa mångfald som bidrar till bättre digitala produkter och ökad innovation?
Få användning för din nyfikenhet, lättlärda sinne, kreativitet och fantasi på jobbet?
Bli en del av Sveriges kanske mest agila, datadrivna och härliga rekryterarteam?