Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
Svea Bank väljer Diversity4Tech för att hitta framtidens IT-talanger
Talangprogram med fokus på potential, motivation och framtidsförmågor
Yes, nu är vi igång med ännu ett talangprogram! Svea Bank satsar framåt och inleder ett samarbete med Ada Digital och vårt innovativa talangprogram Diversity4Tech. Målet är att rekrytera framtidens IT-talanger inom COBOL- och BI-utveckling som ska vara med och utveckla nästa generations finansiella IT-lösningar, samtidigt som programdeltagarna får löpande upskilling och personlig coachning. Ansökningsperioden är redan igång och programstart sker i februari 2025.
och Björn Jidell, Svea Bank.
– Att tillsammans med Svea Bank skapa möjligheter för talanger med hög potential är fantastiskt. Vi vill visa att IT-branschen idag handlar om anpassningsförmåga och utveckling, inte enbart tekniska färdigheter. Genom Diversity4Tech ger vi framtidens IT-talanger chansen att nå sin fulla potential och bidrar samtidigt till att göra finansbranschen mer hållbar.
Det säger Johanna Rydberg, Program Manager för Diversity4Tech på Ada Digital.
Björn Jidell, IT Development Manager på Svea Bank, delar entusiasmen kring samarbetet:
– Svea Bank är ett teknikdrivet företag med en utpräglad entreprenörsanda, och det är avgörande för oss att ge nästa generations talanger bästa möjliga start. Med Ada Digital känner vi att vi har fått en bra partner för att få en strukturerad väg att välkomna nya medarbetare. Det är viktigt att talangerna snabbt känner sig som en del av teamet och kan börja bidra på ett meningsfullt sätt.
Nyfiken? Läs mer och ansök här!
Fokus på potential i urvalet
Talangprogrammet Diversity4Tech är ett initiativ från Ada Digital för att möta de växande och snabbt skiftande kompetensbehoven inom tech-branschen. Detta genom att tänka nytt och utmana traditionella synsätt på IT-kompetens.
Det enda formella kravet för att kvalificera sig som sökande är en eftergymnasial utbildning inom IT. Istället ligger fokus i urvalsprocessen på personlighet, motivation och potential. Vi efterfrågar inga CV:n eller personliga brev. Ansökan sker anonymt, där alla sökande initialt får genomföra en intervju med den fördomsfria och datadrivna screeningmjukvaran Tengai’s AI-avatar. Intervjun följs av ett arbetspsykologiskt test som bedömer potential och begåvning. Även dessa urvalssteg sker helt anonymt.
Syftet är att öppna upp ansökan till alla intresserade sökande och att säkerställa en objektiv och datadriven urvalsprocess som rättvist mäter och bedömer potential. Något som öppnar upp dörrar för de som kanske faller utanför den traditionella mallen inom IT och Tech.
Björn Jidell på Svea Bank ser upplägget som helt rätt i tiden:
– Utvecklingen går otroligt snabbt, och för att vi ska kunna säkra den kompetens som krävs för att bygga attraktiva finansiella lösningar för framtiden behöver vi få in drivna, nyfikna och snabblärda personer som kan ge oss nya perspektiv. Talanger som har en annan bakgrund eller kanske tillhör en annan generation kan utmana oss att se nya möjligheter, och samtidigt lära av oss. En win-win, helt enkelt.
Läs även: Från idé till stark IT-talanggrupp: 6 succéfaktorer för Diversity4Tech
Upskilling kombinerat med coachning och praktiskt lärande
Ansökningsperioden för talangprogrammet är nu öppen och den 2025 februari börjar de sex utvalda talangerna en 12-månadersresa fylld av utveckling och lärande.
– Programmet fungerar som en bro ut i arbetslivet, med en kombination av praktiskt arbete och skräddarsydda upskilling-insatser. Från teknisk kunskap ”hands on” till mjuka områden som självledarskap och agilt arbetssätt. Gemenskap, erfarenhetsutbyte och nätverkande är centrala delar, med flera sociala aktiviteter planerade under året, berättar Johanna Rydberg.
Björn Jidell på Svea Bank avslutar:
– Det här är ett av de mest innehållsrika talangprogrammen vi sett! Här får deltagarna en ovärderlig start på sina fortsatta IT-karriärer, fylld av inspiration, engagemang och tid för eget lärande. Vi ser fram emot ett lärorikt och spännande år där våra talanger får varva praktik och utbildning med stöd av erfarna mentorer, samtidigt som de bidrar med energi till hela organisationen.
Är du i uppstarten av ett talangprogram? Hör av dig!
