Ada Digital och hållbarhet

Så tar vi ansvar

Ada Digitals vision är att med en modig och öppen syn på kompetens möjliggöra hållbar utveckling i en digital värld. Det synsättet genomströmmar allt vi gör och skapar positiva rekryteringsupplevelser, och inte minst lyckade IT-rekryteringar. Så här arbetar vi med hållbarhet!

Varje dag strävar vi efter att vara en aktör som tar ansvar samt bidrar till att skapa hållbara affärer och en hållbar framtid. Det gör vi med utgångspunkt i ett dagligt etiskt och socialt ansvarstagande, ett aktivt miljöarbete (miljödiplomerade enligt Svensk Miljöbas) samt med vårt CSR-engagemang. Vårt arbete med hållbarhet pågår löpande och är hela tiden under utveckling.

Kontakta Ada Digital för mer information om våra tjänster inom IT-rekrytering och konsultuthyrning

Så arbetar vi med hållbarhet

Ada Digital bidrar till att skapa hållbarhet genom vårt hållbarhetstänk kring företagande och affärer. Vi gör det genom:

Vår objektiva och datadrivna rekryteringsmetodik
Att vara ett auktoriserat bemanning- och rekryteringsföretag
Att vara en trygg och ansvarsfull arbetsgivare
Att vi stödjer och respekterar internationella överenskommelser om mänskliga rättigheter
Att motverka korruption och oegentligheter i verksamheten
Utöver dessa aktiviteter arbetar vi också enligt en uppförandekod som alla våra medarbetare skriver på när de anställs. Vidare har vi också riktlinjer för whistleblowing där anställda kan rapportera om oegentligheter hos Ada Digital.

Hållbarhet - så bidrar vi till en mer hållbar arbetsmarknad inom IT - Ada Digital

Datadriven agil rekrytering

Agil rekrytering och vår inkluderande rekryteringsupplevelse öppnar upp branschen för mångfald, vilket är en viktig del hur vi arbetar med hållbarhet.

Så gör vi annorlunda:

Ny syn på IT-kompetens
Vår agila rekryteringsprocess ökar våra förutsättningar att lyckas och skapar en positiv kandidatupplevelse
Vi rekryterar objektivt och datadrivet genom hela urvalsprocessen
Definierar kompetens som en kombination av kunskaper och erfarenhet, begåvning och färdigheter, personlighet och motivation
Nära partnerskap med kund där vi coachar och har ett nära teamwork
Digital Cross Search – search i öppna digitala kanaler istället för i stängda nätverk
Tech-recruiters som ofta och gärna tänker utanför boxen

Ada Digital stödjer FN:s globala hållbarhetsmål

FN har satt upp 17 globala mål inför 2030 för hållbar utveckling. Samtliga syftar till att utrota fattigdom, stoppa klimatförändringar samt att skapa fredliga och trygga samhällen. Dessa mål utgör den mest ambitiösa planen för hur världens länder tillsammans kan göra världen bättre för alla människor.

På Ada Digital vill vi självklart vara med genom att dra vårt strå till stacken, och här intill kan du läsa mer om vad vi gör i dagsläget för att bidra till att uppnå FN-målen.

4.4. Öka antalet personer med färdigheter för ekonomisk trygghet

FN:s delmål: Till 2030 väsentligen öka det antal ungdomar och vuxna som har relevanta färdigheter, däribland tekniska färdigheter och yrkeskunnande, för sysselsättning, anständigt arbete och entreprenörskap.

Det här har vi gjort på Ada Digital:

Samarbetat med Hello World! som är en ideell förening och verkar för att ungdomar och barn ska lära sig programmera, oavsett bakgrund och familjens ekonomiska förutsättningar.
Stöttat Språkkraft vars språkappar hjälper invandrare och nyanlända att lättare lära sig svenska, vilket innebär en snabbare väg in i samhället och arbetslivet.
Vi har anordnat Tech-program för SEB som hjälper nyexminerade att komma ut på arbetsmarknaden för att få en bra start i karriären. Genom vår agila, kompetensbaserade och anonymiserade ansökningsprocess får alla som söker till programmet samma chans att visa upp sin kompetens och minskar samtidigt risken för någon att diskrimineras. Dessutom bidrar metoden till mångfald.

8.5. Full sysselsättning och anständiga arbetsvillkor med lika lön för alla

FN:s delmål: Senast 2030 uppnå full och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för alla kvinnor och män, inklusive ungdomar och personer med funktionsnedsättning, samt lika lön för likvärdigt arbete.

8.8. Skydda arbetstagares rättigheter och främja trygg och säker arbetsmiljö för alla

FN:s delmål: Skydda arbetstagarnas rättigheter och främja en trygg och säker arbetsmiljö för alla arbetstagare, inklusive arbetskraftsinvandrare, i synnerhet kvinnliga migranter, och människor i otrygga anställningar.

Det här gör Ada Digital:

Vi har valt att bli ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag, ha kollektivavtal, samt vara miljödiplomerande enligt Svensk Miljöbas. Detta för att vi vill att våra kunder och kandidater alltid ska känna sig trygga vid upphandling av tjänster inom rekrytering och bemanning eller när de söker jobb. Även våra konsulter omfattas av kollektivavtal via Unionen, vilket innebär schyssta anställningsvillkor, rätt lön, försäkringar, tjänstepension och semester.
Uppförandekod och möjlighet till whistleblowing för alla anställda.
Utbildning i korruption och mutor för alla anställda.

Varje dag strävar vi efter att vara en aktör som tar ansvar samt bidrar till att skapa hållbara affärer och en hållbar framtid. Det gör vi med utgångspunkten i ett dagligt etiskt och socialt ansvarstagande, ett aktivt miljöarbete (miljödiplomerade enligt Svensk Miljöbas) samt med vårt CSR-engagemang. Vårt arbete med hållbarhet pågår löpande och är hela tiden under utveckling.

10.2. Främja social, ekonomisk och politisk inkludering

FN:s delmål: Till 2030 möjliggöra och verka för att alla människor oavsett ålder, kön, funktionsnedsättning, rad, etnicitet, ursprung, religion eller ekonomisk eller annan ställning, bli inkluderande i det sociala, ekonomiska och politiska livet.

10.3. Säkerställ lika rättigheter för alla och utrota diskriminering

FN:s delmål: Säkerställa lika möjligheter och minska förekomsten av ojämlika utfall, bland annat genom att avskaffa diskriminerande lagstiftning, politik och praxis och främja lagstiftning och åtgärder av lämpligt slag i detta hänseende.