Tester när du söker jobb hos Ada Digital

Gör våra digitala rekryteringstester

Har du blivit ombedd att göra ett eller flera tester i en rekrytering hos Ada Digital? Grattis! Det betyder att vi tycker att du är en intressant kandidat och vill veta mer om dig och din kompetens. Här förklarar vi vad syftet med testerna är samt vad du kan tänka på för att kunna prestera ditt bästa.

När du söker lediga jobb och konsultuppdrag inom IT och Tech via oss på Ada Digital kan du bli ombedd att göra digitala rekryteringstester, även kallat arbetspsykologiska tester eller screeningtester, som ett steg i rekryteringen.

Syftet med testerna är att få veta mer om förmågor som inte kan dokumenteras på Linkedin eller undersökas i en vanlig intervju. Som till exempel problemlösningsförmåga, kodning eller vilka beteenden som kommer mest naturligt för dig.

Tester hjälper oss hitta ”Ador”

På Ada Digital vill vi hitta dig som är en ”Ada”. Det är vårt namn på personer som, likt världens första programmerare Ada Lovelace, har ett digitalt mindset. Som är nyfikna, agila och snabba på att lösa problem. Samt villig att utforska nya metoder, tekniker och möjligheter. Helt enkelt personer som våra uppdragsgivare mer än gärna vill anställa!

För att upptäcka förmågorna som utmärker en Ada så räcker det inte med en timmas möte eller en titt i på din LinkedIn-profil. Utan vi behöver sätta dem på prov i en testmiljö!

Med det sagt vill vi poängtera att du inte behöver vara en ”supermänniska” för att lyckas. Det finns ingen generell gräns för vad som är godkänt och ett högt resultat behöver inte nödvändigtvis betyda att man är den bästa kandidaten för jobbet.

Vad rekryteringstesterna däremot hjälper oss med är att vetenskapligt och objektivt få en bredare bild av din kompetens och potential.

Så här gör du våra tester!

Mail med testlänk
När det är dags för att göra tester kommer din rekryterare skicka personliga testlänkar i en inbjudan över mail. Här får du kort information om varje test, en uppskattning om hur mycket tid du behöver avsätta samt när testerna senast ska vara gjorda.
Avsätt tid i lugn och ro
Vi uppmuntrar dig att försöka göra testerna så snart du kan, men för att du ska kunna prestera ditt bästa är det bra att vara pigg och fokuserad. Undvik därför en alltför störande miljö och stäng även av notiser på mobil och dator. Du väljer själv ordningen som du gör testerna, om du vill göra alla vid samma tillfälle eller dela upp dem vid olika tillfällen.
Träna på exempeluppgifterna
Varje test inleds med instruktioner och obligatoriska exempeluppgifter. Läs igenom allt noga och träna på exemplen tills du känner dig bekant med testmiljön och förstått vad uppgiften är. Detta brukar ta 5–10 minuter, men du får alltid träna så länge du vill.
Gör testerna en gång
De flesta tester kan genomföras i både mobilen och på datorn. När du är redo startar du själv igång testet, som kan ta allt ifrån 5–30 minuter. När tiden eller frågorna är slut så avslutas testet per automatik. Även resultatet sammanställs automatiskt, så att bedömningen blir objektiv. Vi sparar sedan ditt testresultat i upp till 24 månader för att du ska slippa göra samma test igen när du söker ett annat jobb.
Feedback direkt
Direkt efter varje test kan du välja att få en sammanställning av resultatet till din e-postadress. Rapporten är din att spara ner. Många av våra sökande använder till exempel feedbacken för att upptäcka fler sidor hos sig själva eller för att få bättre insikt i egna utvecklingsområden.

Tester ger dig en mer rättvis bedömning när du söker jobb via Ada Digital

Svårt för alla – men rättvist

Med hjälp av rekryteringstesterna kan vi på Ada Digital fatta mer välgrundade och rättvisa rekryteringsbeslut. Eftersom alla sökande gör samma tester konkurrerar man också om jobbet på lika villkor.

Dessutom är testerna opartiska. De bryr sig inte om vad du heter, hur lång erfarenhet du har i en viss bransch eller varifrån dina förmågor och kunskaper kommer. Utan bara i vilken uträckning du har dem. Något som i sin tur bidrar till en kompetensbaserad och rättvis rekryteringsupplevelse.

Med det sagt så förstår vi att testerna ibland kan uppfattas som krävande. Dels för att man behöver ta sig tid för att göra dem. Dels för att uppgifterna är utmanande. Faktum är att många av testerna är utformade för att höja svårighetsgraden successivt, i takt med att du klarar av allt fler uppgifter korrekt. Vilket främst beror på att vi och testleverantören vill spara på din tid.

Med andra ord är våra moderna rekryteringstester kanske lite svettiga i stunden som du gör dem. Men värda besväret eftersom du får en mer rättvis bedömning av din kompetens.

Med hjälp av rekryteringstesterna kan vi på Ada Digital fatta mer välgrundade och rättvisa rekryteringsbeslut. Eftersom alla sökande gör samma tester konkurrerar man också om jobbet på lika villkor.

Certifierade tester

Alla rekryteringstester som Ada Digital använder är vetenskapligt beprövade och framtagna för att mäta olika förmågor, egenskaper och kunskaper som är relevanta i arbetsliv och rekrytering.

Vi använder enbart testleverantörer som är certifierade och tredjepartsgranskade av ledande aktörer såsom Det Norske Veritas (DNV) och Buros. Dessutom är våra rekryterare certifierade användare och utbildade i tillhörande psykometri.

Anpassade tester? Hör av dig!
Har du någon problematik, funktionsnedsättning eller funktionsvariant som du tror kan ge dig svårigheter att genomföra testerna? Till exempel dyslexi, dyskalkyli eller inlärningssvårigheter? Ta då kontakt med din rekryterare eller maila till hej@adadigital.se innan du gör testerna. Vi kan då hjälpa till att skapa bättre förutsättningar.

Redo för en ny karriärutmaning?

Se alla lediga jobb!