Lästid: 3 minuter

Senast redigerad: 2025-04-09

5 misstag IT-säkerhetsexperter gör när de söker jobb

… och hur du undviker dem!

Att arbeta med IT-säkerhet handlar om mycket mer än teknik. Det vet Linda Segerman, rekryterare på Ada Digital med fokus på säkerhetsroller. Varje vecka möter hon kandidater och arbetsgivare från branschen – och ser tydligt vilka kompetenser som efterfrågas, men också vilka misstag som får kandidater att snubbla på mållinjen.

Här avslöjar hon de vanligaste misstagen – och vad som faktiskt imponerar på arbetsgivarna. Fem konkreta tips till dig som söker nytt jobb inom IT-säkerhet – och vill sticka ut i urvalsprocessen.

1. Du beskriver inte din påverkan – bara dina arbetsuppgifter

Det räcker inte att skriva att du jobbat med riskanalys eller incidenthantering. Lyft fram hur du faktiskt har bidragit till att skydda verksamheten. Har du förbättrat säkerhetsberedskapen? Implementerat lösningar som minskat sårbarheter? Arbetat proaktivt med riskanalys? Ju mer konkret du är, desto bättre.

– Fokusera på vad du faktiskt åstadkommit – inte bara vad du gjort. Det är där du visar din unika styrka. Ge exempel på projekt där du hanterat incidenter, implementerat nya lösningar eller stärkt organisationens motståndskraft. Det visar både på resultat och på din förmåga att omsätta kunskap i praktiken.

2. Du glömmer den mänskliga faktorn

Säkerhetsarbete är inte bara tekniskt – det är också kulturellt. Visa att du förstår hur säkerhetsrutiner ska efterlevas i praktiken och hur du får med dig organisationen. Det är ofta här den verkliga effekten uppstår.

– Visa att du ser hela bilden – inte bara koden. Företag söker människor som kan förklara, förenkla och få med sig andra. Att kunna sätta tekniska eller regelverksstyrda säkerhetskrav i en mänsklig kontext gör stor skillnad. Det visar att du förstår att säkerhet skapas tillsammans – inte i silos.

3. Du pratar för mycket – eller för lite

En vanlig utmaning är att hitta rätt nivå av information. Du vill inte dela något konfidentiellt – men du behöver ändå visa vad du gjort. Fokusera på mål, säkerhetskrav och lösningar snarare än detaljer om tekniska implementationer.

– Tänk så här: Hur kan jag visa min kompetens utan att röja detaljer? Det går – med rätt förberedelser.

4. Du har inte läst på

IT-säkerhet ser olika ut beroende på bransch, affärsmodell och regelverk. Därför behöver du göra din research. Vilka hotbilder, tekniska miljöer och compliance-krav gäller för det företag du söker till?

I World Economic Forums Global Cybersecurity Outlook 2025 uppger hela 35 % av affärsledare att de inte fullt ut förstår säkerhetsrisker – vilket gör det ännu viktigare att du som kandidat kan översätta teknik till affärsnytta.

– Den som förstår affären bakom tekniken har alltid ett försprång i intervjun. Genom att visa insikt i verksamhetens behov, hotbild och tillämpliga regelverk stärker du ditt intryck – och blir lättare att matcha mot rätt roll.

Ställ frågor, visa att du förstår prioriteringar och utmaningar, och låt det märkas att du är påläst.

5. Du glömmer att visa att du är pålitlig

Tillit är en grundbult i alla säkerhetsroller. Lyft exempel där du haft ansvar för känslig information, arbetat under höga krav eller fått förtroende i särskilt utsatta sammanhang. Men tänk också på att hålla en professionell nivå – och inte säga för mycket om tidigare uppdrag.

– Glöm inte att integritet och förtroende är en lika viktig del av din kompetens som tekniken. Visa att du tar informationssäkerhet på allvar. Det handlar inte bara om teknik, utan om ansvar, förståelse för regelverk – och omdöme.

Efterfrågan är stor – men det gäller att visa sin bredd

Enligt WEF:s Global Cybersecurity Outlook 2025 är kompetensbrist den största utmaningen inom cybersäkerhet globalt. Samtidigt står många verksamheter, särskilt inom industrin, inför ökade hot i takt med att IT och OT (operativ teknik) smälter samman.

– Det gör att fler söker specialister med både teknisk och kommunikativ höjd, konstaterar Linda. Och där har många kandidater mycket att vinna på att förbereda sig lite extra inför en anställningsintervju.

Genom att fundera igenom de här fem punkterna i förväg står du bättre rustad när frågorna kommer – och visar tydligt hur du matchar rollen. Det stärker ditt intryck som kandidat och ökar dina chanser att landa drömjobbet.