Viktigt att identifiera motivation vid rekrytering inom IT och Tech

Därför är motivation viktigt inom IT och Tech

Motivation kan kännas som något luddigt och ogreppbart att få fram hos en sökande. Men faktum är att det går att identifiera motivation på olika sätt idag. Så här gör vi på Ada Digital!

IT- och Tech-världen är snabbföränderlig och det gäller att hitta medarbetare som går igång på att ständigt utvecklas och ta in ny kunskap. Medarbetare som är flexibla, nyfikna, snabblärda och i grund och botten har rätt motivation för jobbet och arbetsuppgifterna.

Vi på Ada Digital jobbar utifrån en agil och kompetensbaserad rekryteringsmetodik och vi identifierar motivation dels genom att ställa rätt typ av kompetensbaserade frågor vid intervjutillfället. Men också genom att be kandidaterna genomföra ett motivationstest.

Vad är motivation?

Vi på Ada Digital ser motivation som en viktig beståndsdel för att identifiera en kandidats IT-potential för ett jobb.

Om rätt motivation för jobbet och arbetsuppgifterna saknas spelar det ingen roll vilka meriter som står i ett CV. Personen kommer inte prestera fullt ut och kommer antagligen inte att stanna en längre tid heller.
Sara Scheef, VD Ada Digital

Rekrytera på motivation inom IT och Tech

Varför rekrytera på motivation?

Motiverade medarbetare som trivs med jobbet och arbetsuppgifterna tenderar att både prestera bättre och stanna längre på arbetsplatsen. Därför är det inte konstigt att kandidaternas motivation är intressant att undersöka i en rekrytering. En ny Employer Branding-undersökning från Universum visar också att just viljan att stanna länge på ett företag är en tung soft skill som många ledande företag efterfrågar 2022.

Studier fastslår också att det är svårt att tvinga fram en persons motivation. Fråga alla chefer som någon gång försökt. Så kallad yttre motivation, där någon eller något annat än individen själv försöker få individen att agera på ett visst sätt, får istället ofta motsatt effekt.

Därför är det avgörande att vi försöker rekrytera människor som redan från början har rätt vilja och inställning för ett ledigt jobb. Med andra ord: att individen själv har ett driv, nyfikenhet och intresse för arbetsuppgifterna och arbetsplatsen.

Vi rekryterar just nu

Tech Lead till Adlibris MarTech team i Stockholm

Tech

Salesforce-utvecklare till AMF i Stockholm!

Tech

Delivery Lead inom AWS till Axfood IT i Stockholm

Digital Commerce

Så bedömer du motivation vid rekrytering

Till att börja med behöver du redan i uppstarten av en rekryteringsprocess besvara två grundläggande frågor.

1. Varför ska din drömkandidat välja just ert företag och den specifika tjänsten?

Vi pratar i grund och botten om Employer Branding. Hur ska just ert företag attrahera en IT-specialist som troligtvis är väldigt van att ständigt bli uppvaktad av olika arbetsgivare. Här är det lätt att snöa in på yttre motivatorer såsom förmåner och löneutveckling. Och det behöver inte nödvändigtvis vara fel. Men när det kommer till att identifiera motivation ska du verkligen försöka få fram det meningsfulla i tjänsten:

Vad kommer personen få chans att bidra till hos er? På vilket sätt kan kandidaten i sitt nya jobb få vara med och påverka för en bättre värld, arbetsplats eller kundupplevelse? Detta ligger nämligen mycket närmare individens inre motivation än lön och förmåner.

2. Vilka drivkrafter krävs för att långsiktigt trivas och prestera i tjänsten?

Genom att fundera över drivkrafter får du hjälp att hitta de faktorer som motiverar kandidaten att utföra sina arbetsuppgifter. Eller generella framgångsfaktorer ni sett hos andra medarbetare på avdelningen. Exempel kan vara allt från att individen ska föredra en fast struktur framför lösa (eller rent av brist på) instruktioner från ledningen. Till att kandidaten bör uppskatta en hög förändringstakt eller trivas bäst med en tydlig hierarki i teamet.

Här kan ett motivationstest vara ett bra stöd i rekryteringsprocessen. Både vad det gäller att välja ut viktiga faktorer, men likväl när det kommer till att mäta och bedöma varje kandidats motivation.

Vill du veta mer eller få hjälp med rekrytering av digitala specialister?

Kontakta Ada Digital!